募集要項

人事担当者

人事担当者からの 採用メッセージ

人事担当者

当グループは、金融関連ビジネスを行うリテールブローカーに対し、フィンテック技術を中心とした技術提供や、リテールブローカーのWEBサービスの企画・運営を行っている会社です。

2012年にシンガポールにて設立し、多くの人種が集まる国の会社だからこそ、スタッフ採用にあたっては、働く方のライフスタイルや価値観を最重視しております。シンガポールにお住まいの方はもちろん、海外にお住まいで遠隔地勤務を希望する方、駐在員の配偶者や外国国籍の方など、可能な限り働く方の希望を尊重した雇用環境を提供する努力をしています。

募集要項

正社員
契約社員
雇用形態

正社員、試用期間(3カ月)

契約社員、試用期間(3カ月)、契約期間1年(自動更新)

募集職種
  • コーポレート職
  • メディアオペレーション・CS職
  • プロデューサー職
  • ITエンジニア職
  • クリエイター職
  • メディアオペレーション・CS職
  • プロデューサー職
  • ITエンジニア職
  • クリエイター職
勤務地

不問(コーポレート職は、シンガポール在住者)

不問

応募資格

国内外の大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方

国内外の大学院、大学、高等専門学校を卒業・修了(見込み)の方

給与

職種によって異なる

職種によって異なる

昇給

年1回(原則)

年1回(原則)

賞与

年1回 (業績に応じて支給)
*2020年支給実績:基本給の6カ月分

年1回 (業績に応じて支給)
*2020年支給実績:基本給の2カ月分

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、シンガポールの祝日、年末年始休暇、年次有給休暇特別休暇、病気休暇、出産休暇、有給育児休暇、慶弔休暇

<シンガポール居住者の場合>
上記に加え、シンガポール法に定める、父親出産休暇、共同親権育児休暇、養子縁組休暇

週休2日制、年次有給休暇(フルタイムベースで年間7日間)、慶弔休暇

福利厚生
各種保険

時間外手当、休日手当、資格手当、育児支援制度健康診断制度、社員旅行制度

<シンガポール居住者の場合>
CPF(Central Provident Fund)制度(*1)グループ保険制度特定福利厚生施設の利用

<シンガポール以外の居住者の場合>
地域ごとの皆保険制度(又は、同等の保険制度)に加入と同等の手当を支給

時間外手当、休日手当、資格手当

(*1) シンガポール国籍、永住権(PR)保持者に限ります。

各種制度について

在宅勤務制度

本社、支社等の、事業所以外での業務を行う、在宅勤務制度を推奨しております。また、帰省などで遠隔地に滞在する場合であっても、在宅と同じ環境で業務を行うことを前提に遠隔地勤務を認めております。

休日制度
特別休暇
入社1年後、5日の特別休暇を付与します。
育児支援制度

小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限500(シンガポールドル)まで育児手当として支給いたします。(在住国により変動有り)

CPF制度

入社後、中央積立基金法に従って、関連機関が定める割合で中央積立基金(CPF)を負担いたします。

グループ保険制度

試用期間終了後、当社の指定するグループ保険に加入できます。ケガや病気により、世界各国(アメリカ本土以外)の医療機関を受診した際の診察、治療に要した費用全額が補填されますので、自己負担金無く医療を受けることができます。入院や高度先進医療、歯科治療にも対応しております(*)。

健康診断制度

試用期間終了後、毎年1回行われる、健康診断を自己負担金無く受診することができます。診断項目は、年齢・性別・病歴等を考慮し、医師が判断いたします。

特定福利厚生施設

試用期間終了後、当社提携ゴルフ場、関連美容院などの施設が無料で利用できます(シンガポール国内のみ)。

(*) 2021年現在、当社では、Aviva plc、AXA Life Insurance Co.,Ltd.のグループ保険に加入しており、医療機関の受診、診察、治療に係る費用の負担は、これら保険会社の基準に則って支払われます。